El Gerente de Recursos Humanos es responsable de gestionar y dirigir las estrategias respecto al sistema administrativo de  gestión de recursos humanos para el servicio  civil de la institución, considerando los subsistemas de recursos humanos, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano, y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Las personas interesadas deberán ingresar al siguiente link de la convocatoria: www.servir.gob.pe/gerencia-publica/gerentes-publicos/convocatorias/ Revise las bases y el perfil del puesto tipo de su preferencia, luego haga clic en “Postule aquí".

FUNCIONES DEL PUESTO 

• Gestionar la articulación y desarrollo de los subsistemas y procesos de recursos humanos, en  congruencia  con  los  objetivos  estratégicos  de  la  entidad.
• Proponer e implementar  políticas,  directivas  y  lineamientos en materia de su competencia.
• Gestionar y supervisar el proceso de organización del trabajo y su distribución ( diseño de puestos y administración de puestos), así como la incorporación (de selección, vinculación, inducción periodo de prueba) de los servidores  públicos.
• Administrar y dirigir las  actividades  vinculadas  a  la  gestión  del  rendimiento  de  los  servidores  públicos  en  base  a  los  objetivos  y  las  metas  institucionales, a fin de evidenciar las necesidades de los servidores públicos para establecer los planes, programas y proyectos institucionales de desarrollo y capacitación de los servidores públicos de la Entidad.
• Gestionar y supervisar el proceso de Administración de Personas (administración de legajos, control de asistencia, desplazamientos, procedimientos disciplinarios, desvinculación) de los servidores públicos de la Entidad.
• Gestionar y supervisar el proceso de gestión de relaciones humanas y sociales (relaciones laborales individuales y colectivas, seguridad y salud en el trabajo, bienestar social, cultura y clima organizacional, comunicación interna).
• Ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por SERVIR y por la Entidad.
• Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión pública, en el ámbito de su competencia.
• Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Contar con título universitario en las carreras de Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Trabajo Social, Economía, Derecho o afines a la formación profesional.
• Postgrados o especializaciones en temas referentes a la Gestión de Recursos Humanos, con un mínimo de 100 horas  acumuladas.
• Conocimientos en Diseño de perfiles, Selección, Capacitación, Gestión de Rendimiento, Gestión de Recursos Humanos.
• Conocimientos en Sistemas Administrativos: Gestión de Recursos Humanos, Planeamiento Estratégico y Control.

Profesional en:

• Derecho y Ciencias Politicas
• Administracion de Empresas
• Contabilidad y Finanzas
• Psicologia

• Idioma Necesario:   No

• Experiencia Necesaria: 
  • Mínimo 2 años de experiencia como Coordinador o Generalista con personal a cargo (sector público o privado)
  • Más de 8 años de experiencia profesional general, contabilizando desde la obtención del grado de bachiller.
  • Más de 4 años de experiencia especifica en el área de trabajo (sector público o privado). Se valida el ejercicio como Consultores Senior en RRHH de forma directa o indirecta.
  • Deseable 2 años de experiencia prestando servicios al Estado Peruano (en el área de trabajo acreditada en los últimos 10 años)

• Permanencia o culminación del contrato:  No especificado

• Full-time

• Sueldo No Especificado