¿Cuánto gana un egresado según carrera y universidad?

El observatorio Ponte en Carrera del Ministerio de Trabajo contiene información sobre la demanda laboral de las carreras universitarias del país. La profesión universitaria que percibe mayor ingreso en promedio es Geología (3,409 soles). Le sigue Ingeniería Civil con S/. 3,373, luego Ingeniería Minera, Metalurgia y Petróleo con S/. 3,195, también se encuentra en los primeros lugares Ingeniería Eléctrica con S/. 2,993. El observatorio Ponte en Carrera tiene una página web www.ponteencarrera.peque permite conocer las profesiones mejor pagadas para los egresados y dónde estudiarlas, entre otros aspectos. Las personas que ingresen a este portal electrónico podrán encontrar tres datos importantes, como orientación vocacional, información del mercado laboral y demanda laboral, es decir, los requerimientos de las empresas. Cabe indicar que Ponte en Carrera es una plataforma web que brinda información confiable y gratuita sobre la oferta formativa y demanda laboral para una mejor toma de decisiones de los jóvenes respecto a su futuro profesional. La información que presenta Ponte en Carrera toma como base distintas fuentes de información como el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el Ministerio de Educación, Ipsos Perú, Manpower, entre otros.

Fuente: http://rpp.pe/vida-y-estilo/educacion/cuanto-gana-un-egresado-segun-carrera-y-universidad-noticia-948771
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Pública o privada ¿de qué universidad prefieren contratar los gerentes?

Ipsos Marketing preguntó a ejecutivos de las mejores mil empresas del país: ¿De qué universidades contratarían a los egresados? Los tres primeros son la PUCP, la Universidad de Lima y la UPC.
Un empleador decide la contratación de un recién egresado de la universidad bajo tres aspectos, según el gerente general del portal de empleos Laborum.pe, Rafael Zavala. Esos tres puntos que toman en consideración los empleadores son: a. Los conocimientos técnicos brindados por las universidades o institutos a los que hayan ido. b. Las competencias o habilidades blandas; es decir, el liderazgo, la adaptación al cambio, la inteligencia emocional, entre otros, y c. Los valores: la humildad, el esfuerzo, la perseverancia. Ipsos Marketing preguntó a 155 ejecutivos de las empresas del Top 1.000 del país la siguiente interrogante: ¿De qué universidades contratarían a los egresados? Los tres primeros puestos de este ranking lo ocuparon la Universidad Católica (PUCP), la Universidad de Lima y la UPC, según la encuesta publicada en el sitio de internet Publimetro.pe. Para Zavala, la priorización de la contratación dependerá del nivel jerárquico al que se postule. Para un puesto de gerente general tendrá mayor importancia la experiencia y los logros obtenidos, la universidad es solo un indicador y no es determinante. No es usual que se rechace a un candidato solamente por su alma mater. Zavala explica que el rechazo a una solicitud se da más comúnmente cuando el perfil del candidato no calza con los requisitos de la posición requerida. También si su currículum vitae tiene errores o si no impresiona en la entrevista personal y por el comportamiento no verbal: el aspecto, los gestos, la vestimenta o la compostura durante la entrevista. La diferenciación que el ranking hace acerca de la percepción de los egresados de universidades públicas y privadas también existe en la realidad del mercado laboral. Aunque depende mucho del perfil de la empresa. Rafael Zavala explica que existen gerentes que conservan todavía estos paradigmas –que en algunos casos son válidos, pero en otros no, la UNI por ejemplo– sobre la ventaja de la calidad de enseñanza de las universidades privadas versus las públicas. Si se habla de carreras de ingeniería no hay mayor diferencia entre un alumno de la UNI, la PUCP o la Universidad de Lima. En cambio, si hablamos de las especialidades de Administración, probablemente los gerentes preferirán a los egresados de una universidad privada

Fuente: http://rpp.pe/peru/actualidad/publica-o-privada-de-que-universidad-prefieren-contratar-los-gerentes-noticia-661142
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Inés Temple: “Debes educarte para ser empleable”

Es necesario estudiar y aprender; desarrollar habilidades blandas y conocer los indicadores de éxito, según la experta en temas de empleabilidad laboral.
En el primer semestre del 2015, la tasa de desempleo en Lima Metropolitana representó el 7%, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). En paralelo, es un tema recurrente en América Latina que el desempleo juvenil triplica el desempleo total. Es por ello que Perú21 consideró oportuno entrevistar a la experta en temas de empleabilidad laboral Inés Temple, a fin de conversar con ella respecto de las mejores opciones para que un joven encuentre trabajo y se mantenga empleable a lo largo de su carrera. ¿Cuál cree que es la mejor inversión para un joven que termina el colegio?, ¿seguir estudiando o hacer su propia empresa? ¿De qué depende? Seguir estudiando es una buenísima inversión que los prepara para un futuro más grande y para más oportunidades, además de ampliar la mente y las perspectivas. Si un joven quiere hacer una empresa después, le conviene estudiar; luego trabajar y aprender a trabajar y a hacer negocios en la especialidad de su elección. Lo ideal es que trabaje como empleado antes de que decida lanzarse en su propia empresa. Cuando unos años después ya sepa más de ese rubro, recién podrá implementarlo. Por ejemplo, las prácticas te permiten aprender a trabajar a través de distintos sectores, industrias, especialidades y te ayuda a decidir mejor hacia dónde quieres dirigir tu carrera, qué quieres hacer, qué te gusta y, por su supuesto, te contacta con un montón de gente que es muy importante después para tu vida profesional. Para un joven que apuesta por los estudios, ¿cuáles son las tres habilidades más importantes que debe desarrollar? Son muchas más que tres. Pero, para responder a tu pregunta: primero, saber que siempre tiene que seguir aprendiendo y estudiando, estudiar y aprender no se acaba porque ya te graduaste. Segundo, se debe poner mucho énfasis en desarrollar habilidades blandas, aquellas que tienen que ver con la comunicación, los idiomas, la capacidad para relacionarse con otras personas, sobre todo el liderazgo, la capacidad de dirigir, influir e inspirar. Y, finalmente, tener muy claro cuáles son los indicadores de éxito de cada posición en las que va a trabajar. Aquellos que eligen el emprendimiento, ¿en qué necesitan capacitarse para gestionar bien su empresa? Antes de pensar en la capacitación es muy importante que a la persona le guste lo que va a hacer, que lo apasione porque va a trabajar diez, 12, 15 horas al día durante muchos años en ese tema. Por lo tanto, es importante que el tema, el sector, la industria, la misión de la empresa lo apasionen. Segundo, es muy importante que sepa gestionar empresas porque tiene muchas aristas: temas de administración básica, finanzas, contabilidad, márketing, producción, logística, ventas y gestión de recursos humanos para mantener a la gente comprometida. No todos tienen la oportunidad de ir a una universidad y estudiar una carrera larga, pero sí es necesario mantenerse vigente con cursos y aprender de otras personas que son exitosas en lo suyo. Además, hay que saber diferenciar lo que es hacer negocios de hacer empresa, porque hacer negocios se vincula con actividades del momento y hacer empresa es un proyecto de largo plazo que en teoría no tiene un límite o un término establecido. En ambos casos, ¿cómo se asegura su empleabilidad este joven?, ¿de qué no debe desprenderse? Primero comprender el mercado laboral, comprender que los trabajos no son para siempre, duran hasta que nos convengan a ambos; uno va a los trabajos para agregar valor, para contribuir a los resultados y uno tiene que preocuparse por su propio desempeño; obviamente, por su crecimiento y desarrollo. Segundo, hacerse cargo de su carrera como su mejor negocio propio y darse cuenta de que nos pagan para agregar valor, para contribuir a algo claro y no para ir a trabajar. Tercero, fijarse metas, ser ambicioso, querer crecer, desarrollarse manejando su marca personal. Su imagen y su reputación son los activos más valiosos para finalmente ganar empleabilidad y tener una carrera profesional que valga la pena. Nuestro talento y reputación son los activos más importantes y estos jamás deben caer en la complacencia o en la arrogancia. Complacencia pensando que ya sabes todo o arrogancia sintiéndote más que los demás. Un tema central para nuestra empleabilidad es seguir manteniendo redes de contactos, conociendo gente, desarrollando relaciones de largo plazo auténticas y genuinas. ¿Cómo ve el futuro de los jóvenes en el Perú? ¿Qué mensaje les dejaría a los jóvenes en medio de un ambiente de mayor inseguridad ciudadana y menores tasas de crecimiento económico? Yo creo que el Perú sigue siendo un país con muchísimas oportunidades, hay oportunidades para aquellas personas que quieren trabajar con seriedad, con profesionalismo, con ética, con valores. Hay muchas oportunidades para gente ambiciosa, que está dispuesta a trabajar duro para conseguir sus sueños y objetivos. El Perú es un país en el cual aún se puede soñar y donde es posible alcanzar esos sueños; problemas hay en todas partes del mundo y nosotros necesitamos a todos estos jóvenes ambiciosos y talentosos. Esperemos que nadie se vaya, hay muchas oportunidades y muchos mercados que todavía están vírgenes, que no han sido abordados. A los jóvenes les podría decir que no se vayan de nuestro país; que el futuro está acá pero tenemos que esforzarnos.

Fuente:
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PROFESIONES QUE SEGUIRÁN SIENDO DEMANDADAS EN EL FUTURO

SmartRecruiters ha elaborado un listado de las profesiones que en la actualidad gozan de un importante índice de empleabilidad y que lo mantendrán en el futuro A la hora de elegir una carrera universitaria o un título de formación profesional, uno de los factores que más pesa es el porcentaje de empleabilidad que ofrece a sus egresados. Si bien es complicado predecir las demandas del mercado laboral en el futuro, tal como menciona el diario Expansión en su edición digital, los expertos en la materia aseguran que el 80% de los profesionales de hoy en día seguirán siendo requeridos por las empresas. Todo eso a pesar de las previsiones que afirman la desaparición de algunos de los trabajos tradicionales motivada por el desarrollo tecnológico. Los ingenieros de todas las áreas, físicos, informáticos, matemáticos y profesionales de la salud pueden presumir de trabajo seguro aunque pasen los años. Eso sí, deberán mantenerse al tanto de los nuevos avances relacionados con su profesión, para lo cual será imprescindible un reciclaje formativo constante. Para ser un poco más exactos sobre el devenir laboral, puedes echar un ojo a la lista elaborada por SmartRecruiters: Profesiones que mantendrán el atractivo en el mercado de trabajo 1. Terapeuta del comportamiento 2. Cuidadores de la Tercera Edad 3. Desarrollador de software 4. Asistente médico 5. Secretarias 6. Especialista soporte tecnológico 7. Becarios 8. Gestor de desarrollo de negocio 9. Administradores de cuentas 10. Gestores de programas

Fuente: http://peru21.pe/economia/ines-temple-debes-educarte-empleable-2222833
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Situación de la empleabilidad en el Perú

Creció el número de empleados contentos con su trabajo en el 2015. Encuesta realizada a más de 3 mil ejecutivos y profesionales revela cifras sobre empleabilidad en el país.

Fuente: HTTP://PERU21.PE/ECONOMIA/INES-TEMPLE-DEBES-EDUCARTE-EMPLEABLE-2222833
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